ארגונים משחקים תפקיד משמעותי בכינון ושעתוק של דפוסי אי שוויון בשוק העבודה ובחברה כולה, אבל הם יכולים לשחק תפקיד משמעותי גם במיתון אי השוויון ובהכלה של קבוצות מודרות ומופלות. המחקר אודות מגדר ומגוון בארגונים זיהה כבר מנגנונים רבים של הדרה מצד אחד, והכלה, מצד שני, שארגונים מפעילים בהצלחה כזו או אחרת כלפי קבוצות חברתיות שונות: נשים וקבוצות מגדר מודרות אחרות; קבוצות אתניות, "גזעיות" ולאומיות "אחרות," קבוצות מעמדיות מופלות (דור ראשון באקדמיה למשל), בני קבוצות מיעוט דתיות, ואנשים עם מוגבלות. בעוד ברחבי העולם המחקר בתחום זה הולך ומתרחב, הפעילות בישראל נסמכת בעיקרה על מחקר שנערך במדינות אחרות, ואנחנו יודעים מעט באופן יחסי על פרקטיקות גיוון והכלה שארגונים בישראל מאמצים, ועל השפעתן בקידום צדק חברתי ושוויון הזדמנויות. סמינר המחקר שלנו יבקש לקדם את הידע האמפירי הקיים על דפוסי הדרה והכלה בארגונים בישראל ועל השפעתם. כדי לקדם תהליך זה של ייצור ידע רלוונטי לפעולה ארגונית וחברתית, הקורס שלנו יתנהל בשלושה מישורים: 1. היכרות מעמיקה ויסודית עם הספרות המחקרית הבינלאומית והמקומית אודות מנגנוני הדרה והכלה בארגונים ובשוק העבודה. 2. היכרות עם דפוסי פעולה מקובלים המקודמים על ידי הרגולטורים השונים, החברה האזרחית ועל ידי שחקנים ארגוניים שונים. 3. מחקר עצמאי ומשותף.
- Teacher: מיכל פרנקל